Mehr Lohn

Mehr Lohn

Von Katharina Siegrist

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Verdienen Sie, was Sie verdienen?
Beim Lohn sind die Hemmungen gross. Was steht Ihnen zu? Was verdient der Kollege, was die Kollegin? Was ist angemessen? Sie müssen sich mit Ihrem Arbeitgeber über zwei Dinge einig sein: über die Arbeit und über den Lohn. Die Juristin Katharina Siegrist zeigt umfassend und verständlich auf, wie sich der Lohn zusammensetzt, was und wie viel Sie fordern können und wie Sie das Gespräch mit der Vorgesetzten am besten angehen. Sie gibt Ihnen mit den gesetzlichen Bestimmungen das nötige Hintergrundwissen an die Hand. Und spricht Streitpunkte wie Lohndiskriminierung und Lohnkürzungen an.

 

Abo-Preis CHF 21.90CHF 28.–
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224 Seiten, Broschur, 1. Auflage Edition 2020, ISBN 978-3-03875-286-8

Vorwort


1 Was Sie vor der Lohnverhandlung wissen müssen

So kommt ein Arbeitsvertrag zustande
Festanstellung oder Selbständigkeit?

So bestimmt sich die Lohnhöhe
Mindestlöhne
Löhne in besonderen Arbeitsverhältnissen
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit

Lohnarten
Geld-, Natural-, Zeit- und Leistungslohn
Beteiligung am Geschäftsergebnis
Sondervergütungen

Lohnzuschläge und Spesen
Sonntags- und Nachtarbeit
Überstunden und Überzeit
Pausen
Zulagen für erschwerte Arbeitsbedingungen
Ferienzuschlag bei unregelmässiger Arbeit
Spesen

Lohnnebenleistungen (Fringe-Benefits)
Das Geschäftsauto und das Geschäftshandy
Teilzeitarbeit
Ferieneinkauf und unbezahlter Urlaub
Weiterbildungsmöglichkeiten
Lohnentwicklungskonzepte
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Mitarbeiterbeteiligungen
Trinkgelder
Weitere Vergünstigungen und Kostenbeteiligungen

Versicherungsleistungen
Pensionskasse
Krankentaggeld- und Unfallversicherung


2 Die Lohnverhandlung im Bewerbungsverfahren

Das Bewerbungs- und Lohngespräch vorbereiten
Lohnrecherche: So viel ist Ihre Arbeit wert
Seinen Marktwert kennen
Klare Lohnvorstellung haben
Auftrittskompetenz üben

Das Bewerbungs- und Lohngespräch clever meistern
Gemeinsame Interessen erkennen
Lohnverhandlungen als Frau
Lohnverhandlungen bei Teilzeitanstellungen
Lohnverhandlungen als Ü50

Das Ende der Lohnverhandlung
Wenn die Lohnverhandlung auf der Kippe steht
Wenn die Lohnverhandlung scheitert
Wenn man sich einig wird


3 Die Lohnverhandlung im Arbeitsverhältnis

Sich auf eine Lohnverhandlung vorbereiten
Mindset und Power-Posing
Den richtigen Gesprächspartner ausmachen
Den richtigen Zeitpunkt wählen
Sich die richtige Verhandlungstaktik zurechtlegen
Die typischen Strategien der Arbeitgeberseite kennen
Wenn die Lohnverhandlung scheitert: Bleiben oder gehen?


4 Was Sie über die Lohnauszahlung wissen müssen

Lohnabrechnung und Sozialversicherungsbeiträge
Vom Brutto- zum Nettolohn: Das wird abgezogen
Das wird hinzugerechnet: Die Familienzulage
Der Lohnausweis

Lohnfortzahlung: Der Lohn bei Verhinderung des Arbeitnehmers 
Bedingungen und Gründe für eine Lohnfortzahlung  

Fälligkeit und Verjährung – (bis) wann ist der Lohn geschuldet? 
Lohnnachgenuss: Wenn der Arbeitnehmer stirbt

Der Lohn bei laufender Kündigungsfrist
Der Lohn bei Freistellung
Gratifikation, 13. Monatslohn und Bonus im gekündigten Verhältnis
Umsatz-, Gewinnbeteiligung und Provision im gekündigten Verhältnis


5 So wehren Sie sich im Konfliktfall

Lohnungleichheit im Betrieb – was tun?

Lohntransparenz
Lohndiskriminierung

Wenn die Arbeitgeberin den Lohn nicht zahlt
Insolvenzentschädigung

Wenn der Arbeitgeber den Lohn kürzt 
Lohnkürzung mittels Änderungskündigung
Keine Lohnkürzung während laufender Sperrfristen

Wenn die Arbeitgeberin Lohn zurückfordert
Der Arbeitgeber zahlt irrtümlich zu viel Lohn aus
Kann zum Problem werden: Lohnvorschüsse
Nach- und Rückforderungen
Negativer Feriensaldo 
Unfreiwillige Minusstunden
Haftung im Schadensfall
Das Verrechnungsverbot

Wenn der Arbeitgeber Informationen zurückhält
Kontrollrechte der Angestellten
Klage auf Einsicht und Herausgabe

So wehren Sie sich gegen eine Kündigung
Missbräuchliche Kündigung
Ungerechtfertigte fristlose Kündigung

Wenn Sie keine Einigung finden: Der Rechtsweg
Den Rechtsweg vorbereiten: Beweise sammeln
Offene Lohnforderung: Die Arbeitgeberin betreiben
Der Gang vor Gericht

Lohnungleichheit zwischen Frau und Mann
Diskriminierung wegen des Geschlechts
Bei Verdacht: Unterlagen zusammenstellen
Das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen


Anhang
So könnte Ihre Lohnabrechnung aussehen
Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall
Mustertexte
Links und Adressen
Beobachter-Ratgeber
Dank

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