«Mutter werden – berufstätig bleiben» und «Mehr Lohn»

Mutter werden – berufstätig bleiben
Möglichkeiten – Rechte – Lösungen

Vorwort

1 Wir planen eine Familie

Mutter werden – was heisst das für meine Karriere? 
Immer mehr Mütter sind berufstätig
Rechtliche Rahmenbedingungen für Mütter
Altersvorsorge nicht vergessen

Erwerbsmodelle und Rollenverteilung aushandeln
Hausarbeit ist immer noch Frauensache
Die rechtliche Stellung der Väter in der Arbeitswelt
Wie wollen wir uns organisieren?

Diskriminierungsverbot am Arbeitsplatz
GlG – das unbekannte Gesetz
Diskriminierung trifft oft Mütter
So kann man sich gegen Diskriminierung wehren
Spezieller Schutz vor Rachekündigungen
Mütter erzählen – Anna, HR-Fachfrau
«Mit dem neuen Chef war plötzlich alles anders»

2 Schwanger – wie geht es jetzt weiter?

Schwangerschaft – was geht das den Arbeitgeber an?
Was gilt bei der Stellensuche?
Diskriminierung im Bewerbungsverfahren
Schwanger während der Probezeit
Nach der Probezeit: Wann sag ichs dem Chef?

Schutzbestimmungen für werdende Mütter
Beschäftigung nur mit Ihrem Einverständnis
Angemessene Arbeitsbedingungen
Arbeitsunfähig während der Schwangerschaft

Kündigungsschutz bei Mutterschaft
Gekündigt trotz Schwangerschaft – was tun?  
Ungültige Kündigung: die Folgen
In diesen Situationen gilt der Kündigungsschutz nicht
Schwanger werden während der Kündigungsfrist

Die Zukunft planen
Längere Babypause vereinbaren
Pensum reduzieren
Wenn Sie selber kündigen wollen

«Mein Chef will mich loswerden»
Schikaniert und unter Druck gesetzt: So verhalten Sie sich richtig
Mütter erzählen – Sofia, Juristin
«Ein Kind zu haben, ist ein grosses, positives Abenteuer»

3 Mutterschaftsurlaub

14 Wochen sind bezahlt
Mutterschaftsentschädigung: die Grundlagen
Mutterschaftsentschädigung in speziellen Situationen
Längere Auszeit – was gilt?
Unbezahlter Urlaub: Achten Sie auf diese Punkte
Ferienkürzung wegen der Babypause?
Arbeitslos nach dem Mutterschaftsurlaub
Mütter erzählen – Sabina, Ökonomin
«Ich habe das Emotionale völlig unterschätzt»

4 Zurück in den Job 

Arbeitnehmende mit Familienpflichten 
Sonderbestimmungen für Eltern
Krankes Kind: die Rechte der Eltern

Die Rechte stillender Mütter
Stillen am Arbeitsplatz
Kein Kündigungsschutz während der Stillzeit

Teilzeitarbeit – was ändert sich?
Neuer Arbeitsvertrag 
Lohn aushandeln
Arbeitszeit festlegen
Mindestens vier Wochen Ferien
Feiertage
Arbeitsunfähig wegen Krankheit
Unfallversicherung
Kündigungsregeln
Was ist eine Aushilfe?

Arbeiten von zu Hause aus
Homeoffice: ungestört und flexibel
Zu Hause arbeiten: die rechtlichen Aspekte
So machen Sie die Heimarbeit dem Chef schmackhaft

Familienzulagen
Wer erhält die Familienzulagen?
Beginn und Ende des Anspruchs

Wenn sich der Arbeitgeber nicht an die Abmachungen hält 
Plötzlich ist alles anders
Kündigung nach der Rückkehr vom Mutterschaftsurlaub
Wann kann man sich gegen die Kündigung wehren?
Mütter erzählen – Lea, Meeresbiologin und Politikerin
«Das letzte Jahr war eine Berg- und Talfahrt»

5 Familienergänzende Kinderbetreuung

Der richtige Platz für unseren Nachwuchs
Fremdbetreuung als Chance
Wenn die Grosseltern hüten
Tagesmutter, Kita oder Nanny?

Tageseltern
Was bieten Tagesfamilienorganisationen?
Die Tagesmutter direkt beschäftigen
So finden Sie die richtige Tagesmutter

Kindertagesstätten (Kita)
Die richtige Kita für unser Kind
Kita-Verträge abschliessen und auflösen
Was kostet eine Kita?
Wie steht es mit der Haftung?

Betreuung zu Hause: Nanny, Babysitter oder Au-pair?
Was ist eine Nanny?
Was ist ein Au-pair?
Hausangestellte beschäftigen
Arbeitsvertrag abschliessen
Welcher Lohn ist angemessen?
So kündigen Sie den Arbeitsvertrag mit der Nanny
Mütter erzählen – Nicole, Abteilungsleiterin Digital Business Development
«Es war klar, dass nicht nur ich zurückstecken würde»

Anhang
Musterbriefe und -verträge
Links und Adressen
Beobachter-Ratgeber

 

Mehr Lohn
Das Einmaleins der Lohnverhandlung

Vorwort

1 Was Sie vor der Lohnverhandlung wissen müssen 
So kommt ein Arbeitsvertrag zustande
Festanstellung oder Selbständigkeit? 

So bestimmt sich die Lohnhöhe 
Mindestlöhne
Löhne in besonderen Arbeitsverhältnissen 
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit 

Lohnarten 
Geld-, Natural-, Zeit- und Leistungslohn
Beteiligung am Geschäftsergebnis
Sondervergütungen 

Lohnzuschläge und Spesen 
Sonntags- und Nachtarbeit
Überstunden und Überzeit 
Pausen 
Zulagen für erschwerte Arbeitsbedingungen 
Ferienzuschlag bei unregelmässiger Arbeit
Spesen 

Lohnnebenleistungen (Fringe-Benefits) 
Das Geschäftsauto und das Geschäftshandy 
Teilzeitarbeit 
Ferieneinkauf und unbezahlter Urlaub
Weiterbildungsmöglichkeiten 
Lohnentwicklungskonzepte 
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice 
Mitarbeiterbeteiligungen 
Trinkgelder 
Weitere Vergünstigungen und Kostenbeteiligungen 

Versicherungsleistungen
Pensionskasse 
Krankentaggeld- und Unfallversicherung

2 Die Lohnverhandlung im Bewerbungsverfahren

Das Bewerbungs- und Lohngespräch vorbereiten 
Lohnrecherche: So viel ist Ihre Arbeit wert 
Seinen Marktwert kennen 
Klare Lohnvorstellung haben 
Auftrittskompetenz üben

Das Bewerbungs- und Lohngespräch clever meistern
Gemeinsame Interessen erkennen
Lohnverhandlungen als Frau 
Lohnverhandlungen bei Teilzeitanstellungen 
Lohnverhandlungen als Ü50 

Das Ende der Lohnverhandlung 
Wenn die Lohnverhandlung auf der Kippe steht 
Wenn die Lohnverhandlung scheitert 
Wenn man sich einig wird 

3 Die Lohnverhandlung im Arbeitsverhältnis

Sich auf eine Lohnverhandlung vorbereiten
Mindset und Power-Posing
Den richtigen Gesprächspartner ausmachen 
Den richtigen Zeitpunkt wählen
Sich die richtige Verhandlungstaktik zurechtlegen
Die typischen Strategien der Arbeitgeberseite kennen 
Wenn die Lohnverhandlung scheitert: Bleiben oder gehen?

4 Was Sie über die Lohnauszahlung wissen müssen 

Lohnabrechnung und Sozialversicherungsbeiträge 
Vom Brutto- zum Nettolohn: Das wird abgezogen 
Das wird hinzugerechnet: Die Familienzulage 
Der Lohnausweis 

Lohnfortzahlung: Der Lohn bei Verhinderung
des Arbeitnehmers 
Bedingungen und Gründe für eine Lohnfortzahlung 

Fälligkeit und Verjährung – (bis) wann ist der Lohn
geschuldet? 
Lohnnachgenuss: Wenn der Arbeitnehmer stirbt

Der Lohn bei laufender Kündigungsfrist 
Der Lohn bei Freistellung 
Gratifikation, 13. Monatslohn und Bonus im gekündigten Verhältnis 
Umsatz-, Gewinnbeteiligung und Provision im gekündigten Verhältnis 

5 So wehren Sie sich im Konfliktfall 
Lohnungleichheit im Betrieb – was tun? 
Lohntransparenz
Lohndiskriminierung 

Wenn die Arbeitgeberin den Lohn nicht zahlt
Insolvenzentschädigung 

Wenn der Arbeitgeber den Lohn kürzt 
Lohnkürzung mittels Änderungskündigung
Keine Lohnkürzung während laufender Sperrfristen 

Wenn die Arbeitgeberin Lohn zurückfordert 
Der Arbeitgeber zahlt irrtümlich zu viel Lohn aus 
Kann zum Problem werden: Lohnvorschüsse 
Nach- und Rückforderungen
Negativer Feriensaldo 
Unfreiwillige Minusstunden 
Haftung im Schadensfall 
Das Verrechnungsverbot 

Wenn der Arbeitgeber Informationen zurückhält 
Kontrollrechte der Angestellten 
Klage auf Einsicht und Herausgabe 

So wehren Sie sich gegen eine Kündigung 
Missbräuchliche Kündigung 
Ungerechtfertigte fristlose Kündigung

Wenn Sie keine Einigung finden: Der Rechtsweg
Den Rechtsweg vorbereiten: Beweise sammeln 
Offene Lohnforderung: Die Arbeitgeberin betreiben 
Der Gang vor Gericht 

Lohnungleichheit zwischen Frau und Mann 

Diskriminierung wegen des Geschlechts 
Bei Verdacht: Unterlagen zusammenstellen
Das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen 

Anhang 
So könnte Ihre Lohnabrechnung aussehen 
Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall
Mustertexte
Links und Adressen
Beobachter-Ratgeber 
Dank